女子上班第一天因已婚被辞 职场性别歧视这么明显吗？

　　女子上班第一天因已婚被辞 职场性别歧视这么明显吗

　　广东广州，王女士元旦后第一天上班，办理入职手续，结果在熟悉日常工作职责过程中，被公司人事部门叫去谈话，人事经理认为，她入职资料上写着已婚，觉得她后期会要小孩。虽然王女士明确解释，自己找的这个客服工作，一个月白班，一个月夜班，找这个工作正是为了长期工作，近期并没有备孕打算。但公司就是想找一个稳定的，不会怀孕的。最后还是要辞退她，公司赔偿一百元了事。

　　因已婚被辞退，职场性别歧视到了这种程度真是让人无语。有远见、有气魄的企业只会更加关爱孕妇和准妈妈，并不会像这种公司对员工斤斤计较，人心都是肉长的，投之以桃报之以李，越是关心员工的企业，员工越是会衷心拥护。越是靠算计来对待员工的企业，越会被员工看不起，企业的文化不是靠挂在墙上，就能激励员工，是要潜移默化在企业的每一个政策和行为上的，让员工寒心的，最终受害的只能是企业。

　　最近被誉为“零售传奇”的许昌胖东来超市7万平的天使之城又试营业了，他们不敢宣传开业，因为宣传开业，老百姓会把超市挤爆，所以他们的超市都是试营业十多年，都没有正式开业，但是平常照样人满为患。这就是品牌，这就是口碑。因为他们的掌舵人于东来最关心的是员工，他说只有员工好了，员工才能把上帝服务好。这是一个每周二不开门营业，只为了让员工休息好的企业，这是一个强制普通员工享受30天带薪年假的企业。胖东来的服务是有目共睹的，胖东来的人文精神，企业文化已经深入到员工的骨髓里，因为善待员工，从而让企业才有了立于不败之地。

　　反观让员工第一天上班，第一天离职的企业，真是高下立现。现在说《劳动合同法》、《劳动法》的法律规定都是苍白的，这不能马上改观女性就业歧视的现状。备孕女员工确实会给企业带来短期的工作不便，不能回避这个事实。这就需要企业老板的格局，也需要老板遵守法律，更需要这个社会出台鼓励企业使用女性员工的激励政策，需要政府多个部门综合性的方案，而不是头疼医头，脚疼医脚。更有个别女员工孕期和哺乳期过后再离职，钻企业的空子，这样只会让企业和员工之间发生更多的猫鼠游戏，加重企业的性别歧视和生育歧视。