试用期最长不得超过几个月

我们都有过面试工作的经历，而用人单位在面试的过程中，就会给应聘者提到试用期。而对于一些刚出社会的朋友来讲，由于没了解过，不知道试用期最长不超过几个月。那么试用期最长不得超过几个月呢？

1、所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。

2、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

3、同时《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。

以上就是试用期最长不得超过几个月的介绍了，如果你对此不清楚的话，不妨参考一下上面介绍的内容。