工资条怎么制作

每个单位在为员工计算每月工资时，都会制作工资条，工资条一般应包含哪些内容？

工资条应包含哪些内容？

基本工资。很多单位在给员工约定工资时都会约定基本工资，一般都是按照当地的最低工资标准来计算的，当然大多数单位约定的基本工资都会高于当地的最低工资标准。

绩效工资。绩效工资代表的是员工当月的绩效考核情况，绩效的好坏，都会影响员工的工资，制作工资条时，一定要在工资条中对员工的绩效工资进行体现。

各种补贴。有些单位，为了有效留住员工，或者是给员工的生活提供相应的便利，都会给员工给一些相应的补贴，比如餐费补助、车费补助、话费补助等，这些都是单位的福利。

奖金。很多单位都会对表现优异的员工一定的奖励，有些是每月都有，有些是季度奖金、年中奖金、年终奖金，奖金的分类有很多种，具体还是要参照用人单位和员工自己的约定。

应发工资。员工的所有收入合计就是应发工资总额，在工资条中，必须得到体现。

其他扣款。用人单位和劳动者一般会在劳动合同中约定，当劳动者触犯劳动纪律、违反工作制度、给用人单位造成经济损失时会从其工资中扣除相应的费用作为惩罚，工资条上一般也会体现这一栏目。

社会保险扣款。社会保险是国家规定用人单位必须为员工缴纳的社会保障和福利，其缴费是用人单位和劳动者本人分别按照一定的比例计算，工资条上也必须要体现社会保险的扣款金额。

个税扣款。按照相关政策的规定，员工月工资总额超过一定的金额后。就必须按照对应的比例扣除个人所得税，假如员工的工资已经超过了个税的起征点，在员工的工资条中就必须予以体现。

公积金扣款。有些单位会给员工购买公积金，作为员工的福利待遇，假如用人单位已为员工购买了公积金，由于公积金是用人单位和劳动者各缴纳一部分，所以在工资条中还必须体现公积金扣款金额。

实发工资。员工的工资条中还必须要有实发工资栏，也就是员工最后的到手工资。

备注。在工资条的最后，一般会有一个备注栏，一般是对其他扣款事项、奖金事项给予相应的说明。

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