工龄有什么用处

工龄是职工退休的一个条件，其中工龄的长短还会影响职工假期的长短，进而也会在一定程度上影响职工工资的高低，因为工龄从侧面反应了职工对公司的贡献和职工的经验及技术的程度。

工龄共有两种，一般工龄和连续工龄。一般工龄多是由职工工作的总时间，一般工龄多与社保相关联，工龄越长，社保的年限就越长，所以最后累计的保险金就越高。

连续工龄则是职工在一家公司内连续工作的时间，连续工龄主要是与职工的工资有关，还包括职工的一些休假和离职补偿等福利，因此可以说工龄在一方面与工资是挂钩的。

而且工龄越长的职工就能申请越多的带薪休假天数，在医疗期还可以根据工龄的长短获得三到二十四个月的医疗假期，当然对于某些特殊病患者的医疗期可适当的延长处理。

最重要的就是，工龄能保护一些劳动者，在《劳动合同法》中就有提及，连续工龄为15年及以上并且距退休年龄不足5年的职工给予了法律保护。