7000工资五险一金怎么计算 五险一金的缴纳计算方法

寒凡氏

缴纳五险一金,个人需缴纳的部分是从工资中直接扣除的,每个人拿到手的实际工资可能会少上很多,而且由于每个人的工资不一样,所以缴纳基数也不同,下面来看看7000工资扣除五险一金还剩多少呢?

7000工资扣除五险一金还剩多少

五险一金大概要扣除1120元,剩下的工资还有5880元。

根据五险一金的缴纳比例,五险一金单位需要缴纳38%—47%,员工需要缴纳16%—23%。

如果每个月工资为7000元,按照最低的缴纳标准,个人大约一个月需要缴纳1120元,另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用,大约100元。

7000工资五险一金怎么计算

养老保险金:个人8%,7000*8%=560.00

医疗保险金:个人2%,7000*2%=140.00

失业保险金:个人1%,7000*1%=70.00

基本住房公积金(最低标准):个人5%,7000*5%=350.00

工伤保险、生育保险个人不需要缴纳,所以这样计算出来差不多就是400元左右。

7000工资扣多少个人税

133元。

7000元工资需要先扣完五险一金所剩的5880元,再扣除个人所得税,工资收入的个人所得税征收起点为3500元,适用税率10%,速算扣除数为105元,所以需要扣除(5880-3500)*10%-105=133。

7000工资实际到手多少

5747元。

月薪是7000元,除去扣除五险一金之外,还达到了个税起征点3500,所以还需要扣除个人所得税,最后才是实际到手的工资。

五险一金的缴纳计算方法

五险一金的计算公式为:五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例

五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。而缴纳比例分为单位和个人缴纳部分:

养老保险

单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%;

医疗保险

单位缴纳比例9%,个人缴纳比例2%;

失业保险

单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%;

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间,个人不用缴费;

生育保险

单位缴纳比例0.8%,个人不用缴费;

住房公积金

根据单位的实际情况,选择住房公积金缴费比例,一般是在5%—12%之间,员工和单位缴费比例都是一样的。