7000工资五险一金怎么计算 五险一金的缴纳计算方法

缴纳五险一金，个人需缴纳的部分是从工资中直接扣除的，每个人拿到手的实际工资可能会少上很多，而且由于每个人的工资不一样，所以缴纳基数也不同，下面来看看7000工资扣除五险一金还剩多少呢？

7000工资扣除五险一金还剩多少

五险一金大概要扣除1120元，剩下的工资还有5880元。

根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。

如果每个月工资为7000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳1120元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。

7000工资五险一金怎么计算

养老保险金：个人8%，7000*8%=560.00

医疗保险金：个人2%，7000*2%=140.00

失业保险金：个人1%，7000*1%=70.00

基本住房公积金(最低标准)：个人5%，7000*5%=350.00

工伤保险、生育保险个人不需要缴纳，所以这样计算出来差不多就是400元左右。

7000工资扣多少个人税

133元。

7000元工资需要先扣完五险一金所剩的5880元，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为3500元，适用税率10%，速算扣除数为105元，所以需要扣除（5880-3500)*10%-105=133。

7000工资实际到手多少

5747元。

月薪是7000元，除去扣除五险一金之外，还达到了个税起征点3500，所以还需要扣除个人所得税，最后才是实际到手的工资。

五险一金的缴纳计算方法

五险一金的计算公式为：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例

五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。而缴纳比例分为单位和个人缴纳部分：

养老保险

单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%；

医疗保险

单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；

失业保险

单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费；

生育保险

单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费；

住房公积金

根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在5%—12%之间，员工和单位缴费比例都是一样的。