制作企业招聘计划书的基本要求有哪些？

随着企业规模不断扩大，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司年度发展战略及相关计划安排，特制定公司x年度招聘规划。那么制作企业招聘计划书的基本要求有哪些呢？

1、企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。

2、企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。

3、企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。

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